近年来，跟着人们择业观念的改变与蓝领作业薪酬竞争力的提高，越来越多的求职者开端依据本身条件与爱好，自动挑选参加蓝领作业，特别是以外卖员、快递员等为代表的新蓝领，在蓝领作业中完成个人继续安稳的开展。
首都经济贸易大学劳作经济学院副教授、我国新作业形状研讨中心主任张成刚表明，数字经济催生出新业态、新作业形式，为蓝领集体带来了新的开展机会，特别是以外卖员为代表的新作业形状加快了蓝领集体内部的作业活动和开展。
张成刚以为，新作业形状劳作者作业质量的提高不只体现在工资收入快速增长，也体现在作业日子愈加平衡、劳作保证继续加强、劳作力商场活动性与公平性不断增强等方面。
此外，新作业形状劳作者权益维护也取得了活跃成效。《陈述》显现，到2023年9月，已有668万名新作业形状人员被归入作业损伤保证规模，付出作业损伤保证待遇合计4.9亿元。作业损伤保证具有社保的普惠性特征，未来有望掩盖更多作业企业和蓝领作业，如卡车司机、网络主播、网约家政、渠道零工等。
“蓝领作业开展与继续安稳作业已成趋势，未来，为了促进蓝领集体作业质量的提高，需求继续发挥新作业形状的引领效果，让更多蓝领集体有作业挑选和开展的空间。”张成刚如是说。